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直播｜HR Agent时代已来：AI会变革HR SaaS吗？
3月21日
3月21日，DHR公会特别邀请来自企业软件与AI创新领域的专家，一起从技术趋势与企业实践出发，系统探讨AI时代HR系统正在发生的结构性变化。本场直播将围绕2026年AI技术的关键跃迁、HR Agent的六大创新应用场景，以及企业HR数智化未来的发展方向展开深入分享，并通过观点交锋，共同探讨HR SaaS与HR职能在AI时代的演进路径。
HRSSC 3.0时代｜共享服务的进化与重构（华南HRSSC负责人闭门会）
4月17日
在数字化与AI技术快速发展的背景下，企业共享服务中心正迈入 HRSSC 3.0时代。从早期以流程集中与成本优化为核心的服务模式，逐步走向 数字化驱动与价值创造并重 的新阶段。为探讨这一趋势，DHR公会发起 「HRSSC 3.0时代｜共享服务的进化与重构」华南HRSSC负责人闭门会，邀请企业HRSSC负责人共同交流 共享服务的运营升级、数字化实践与未来发展方向。活动将通过企业实践分享与深度讨论，围绕 HRSSC运营模式升级、AI与数字化应用、服务能力提升及未来趋势 展开交流，共同探索HRSSC在新技术与新业务环境下的进化路径。
中企出海2.0时代｜全球运营与数字化实践闭门会
5月22日
在全球产业格局加速重构的背景下，中国企业出海正进入 “出海2.0时代”。从过去以产品与贸易为主的出海模式，逐步迈向 全球化运营与本地化管理并重 的新阶段。与此同时，企业在全球组织协同、人才管理、合规运营以及数字化平台建设等方面也面临新的挑战。为此，DHR公会发起 「中企出海2.0时代｜全球运营与数字化实践闭门会」，邀请企业出海负责人及相关管理者共同交流 全球化运营体系建设与数字化实践经验。活动将通过企业案例分享与深度讨论，探讨中国企业在出海新阶段如何构建更高效的 全球运营能力与数字化管理体系。
AttendanceIQ-智能考勤分析与决策支持
这款 智能考勤管理Agent应用 是专为企业HR和员工打造的智能考勤解决方案，通过自动化考勤数据采集、异常检测、智能提醒和报表分析，帮助企业实现考勤管理的数字化和智能化。应用支持多种打卡方式、灵活排班规则、实时数据分析和智能异常处理，大幅减轻HR工作量，同时提升员工考勤体验和透明度。 核心功能与特点： 多渠道考勤打卡：支持移动端、PC端、门禁设备、定位打卡等多种方式，灵活适配企业场景。 智能排班与调休管理：自动生成排班表，处理请假、加班、调休，避免人工冲突与错误。 异常自动识别与提醒：自动检测迟到、早退、旷工等异常情况，并向员工和HR发送实时提醒。 考勤数据分析与报表：可视化展示出勤率、加班统计、假期使用情况，为HR决策提供数据支撑。 规则灵活配置：支持企业自定义考勤规则、节假日、特殊班次等，满足复杂场景需求。 数据安全与权限管理：保证考勤数据安全，支持多级权限访问和审批流程。
OnboardBot-入职Agent
这款 入职Agent应用 是专为企业HR和新员工设计的智能工具，能够在新员工入职前、中、后三个阶段提供全流程服务。通过自动化任务管理、智能提醒、文档处理和互动问答，应用可以大幅提升入职效率，同时让新员工感受到个性化关怀和企业文化融入。 核心功能与特点： 智能任务分配与提醒：自动生成入职任务清单，包括合同签署、系统账号开通、设备领取等，并通过多渠道提醒员工完成。 入职信息与文档管理：自动收集、整理新员工信息，支持电子签署和资料上传，减少纸质流程。 个性化迎新引导：基于岗位、部门和角色定制迎新流程，提供企业文化、制度、团队介绍等内容。 实时互动问答：内置智能问答Agent，随时解答新员工关于流程、福利、制度等问题。 进度跟踪与分析：HR可实时查看入职进度、任务完成情况及问题反馈，优化入职流程。 数据驱动优化：通过分析入职数据，为HR提供改进建议，提高整体入职体验与员工满意度。
企业AI知识管理应用
企业AI知识管理应用是一款面向中大型企业的智能化知识管理工具，通过人工智能技术帮助企业将分散在不同系统、文档和团队中的知识资源进行统一管理和智能化应用。应用结合自然语言处理、语义理解和智能推荐算法，能够快速挖掘知识价值，让信息不再沉睡，提高组织的学习效率与决策质量。 主要特点： 智能化知识沉淀：自动抓取企业内部文档、邮件、SaaS系统数据等，实现统一归档与结构化管理。 语义检索与问答：基于AI语义理解技术，支持自然语言提问，快速找到最相关答案和知识资源。 知识更新与推荐：通过AI模型实时识别最新知识和趋势，主动向员工推送相关内容，提升学习和工作效率。 权限与安全管理：支持企业级权限控制和访问日志，保障敏感信息安全。 跨平台协作：与主流办公系统（如OA、CRM、HRIS等）无缝集成，实现知识跨部门共享。 分析与洞察：通过知识使用情况、热词趋势、知识缺口分析等功能，帮助管理层洞察组织知识资产状态。 企业AI知识管理应用不仅提升员工工作效率，更赋能企业知识资产的长期价值，实现知识驱动的智能决策和组织创新。
HR Insight Pro- HR数据分析与洞察Agent
这款 数据分析与洞察应用 是面向企业HR团队的智能工具，能够整合企业内部各类人力数据，包括招聘、培训、绩效、员工满意度、离职率等，通过可视化报表和智能分析算法，为HR提供全面、实时、可操作的洞察。应用支持自定义分析指标、趋势预测、风险预警以及多维度报表展示，帮助HR团队从数据中发现潜在问题、优化人才管理策略、提升组织效能。 核心功能与特点： 数据整合与清洗：自动连接HRIS系统、考勤系统、招聘系统等，统一数据格式，消除孤岛数据。 智能分析与预测：通过AI模型分析员工流动、绩效趋势、培训效果等，提供预测结果与优化建议。 可视化报表与仪表盘：支持自定义报表、图表展示，直观呈现关键指标（KPI、OKR、离职率等）。 风险与机会识别：自动识别潜在人才流失风险、组织结构瓶颈及人才发展机会。 决策支持工具：提供数据驱动的HR策略建议，帮助企业制定更科学的招聘、晋升、培训和留任方案。 安全与权限管理：多层数据权限控制，保障员工隐私与数据安全。
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AttendanceIQ-智能考勤分析与决策支持
这款 智能考勤管理Agent应用 是专为企业HR和员工打造的智能考勤解决方案，通过自动化考勤数据采集、异常检测、智能提醒和报表分析，帮助企业实现考勤管理的数字化和智能化。应用支持多种打卡方式、灵活排班规则、实时数据分析和智能异常处理，大幅减轻HR工作量，同时提升员工考勤体验和透明度。 核心功能与特点： 多渠道考勤打卡：支持移动端、PC端、门禁设备、定位打卡等多种方式，灵活适配企业场景。 智能排班与调休管理：自动生成排班表，处理请假、加班、调休，避免人工冲突与错误。 异常自动识别与提醒：自动检测迟到、早退、旷工等异常情况，并向员工和HR发送实时提醒。 考勤数据分析与报表：可视化展示出勤率、加班统计、假期使用情况，为HR决策提供数据支撑。 规则灵活配置：支持企业自定义考勤规则、节假日、特殊班次等，满足复杂场景需求。 数据安全与权限管理：保证考勤数据安全，支持多级权限访问和审批流程。
OnboardBot-入职Agent
这款 入职Agent应用 是专为企业HR和新员工设计的智能工具，能够在新员工入职前、中、后三个阶段提供全流程服务。通过自动化任务管理、智能提醒、文档处理和互动问答，应用可以大幅提升入职效率，同时让新员工感受到个性化关怀和企业文化融入。 核心功能与特点： 智能任务分配与提醒：自动生成入职任务清单，包括合同签署、系统账号开通、设备领取等，并通过多渠道提醒员工完成。 入职信息与文档管理：自动收集、整理新员工信息，支持电子签署和资料上传，减少纸质流程。 个性化迎新引导：基于岗位、部门和角色定制迎新流程，提供企业文化、制度、团队介绍等内容。 实时互动问答：内置智能问答Agent，随时解答新员工关于流程、福利、制度等问题。 进度跟踪与分析：HR可实时查看入职进度、任务完成情况及问题反馈，优化入职流程。 数据驱动优化：通过分析入职数据，为HR提供改进建议，提高整体入职体验与员工满意度。
企业AI知识管理应用
企业AI知识管理应用是一款面向中大型企业的智能化知识管理工具，通过人工智能技术帮助企业将分散在不同系统、文档和团队中的知识资源进行统一管理和智能化应用。应用结合自然语言处理、语义理解和智能推荐算法，能够快速挖掘知识价值，让信息不再沉睡，提高组织的学习效率与决策质量。 主要特点： 智能化知识沉淀：自动抓取企业内部文档、邮件、SaaS系统数据等，实现统一归档与结构化管理。 语义检索与问答：基于AI语义理解技术，支持自然语言提问，快速找到最相关答案和知识资源。 知识更新与推荐：通过AI模型实时识别最新知识和趋势，主动向员工推送相关内容，提升学习和工作效率。 权限与安全管理：支持企业级权限控制和访问日志，保障敏感信息安全。 跨平台协作：与主流办公系统（如OA、CRM、HRIS等）无缝集成，实现知识跨部门共享。 分析与洞察：通过知识使用情况、热词趋势、知识缺口分析等功能，帮助管理层洞察组织知识资产状态。 企业AI知识管理应用不仅提升员工工作效率，更赋能企业知识资产的长期价值，实现知识驱动的智能决策和组织创新。
HR Insight Pro- HR数据分析与洞察Agent
这款 数据分析与洞察应用 是面向企业HR团队的智能工具，能够整合企业内部各类人力数据，包括招聘、培训、绩效、员工满意度、离职率等，通过可视化报表和智能分析算法，为HR提供全面、实时、可操作的洞察。应用支持自定义分析指标、趋势预测、风险预警以及多维度报表展示，帮助HR团队从数据中发现潜在问题、优化人才管理策略、提升组织效能。 核心功能与特点： 数据整合与清洗：自动连接HRIS系统、考勤系统、招聘系统等，统一数据格式，消除孤岛数据。 智能分析与预测：通过AI模型分析员工流动、绩效趋势、培训效果等，提供预测结果与优化建议。 可视化报表与仪表盘：支持自定义报表、图表展示，直观呈现关键指标（KPI、OKR、离职率等）。 风险与机会识别：自动识别潜在人才流失风险、组织结构瓶颈及人才发展机会。 决策支持工具：提供数据驱动的HR策略建议，帮助企业制定更科学的招聘、晋升、培训和留任方案。 安全与权限管理：多层数据权限控制，保障员工隐私与数据安全。
职配智能人才标签系统
在全球竞争中，AI正深刻重塑世界一流企业的组织竞争力，推动企业从经验决策迈向智能决策。然而，企业在人才管理智能化上面临双重挑战。一方面，大量精力被基础事务所吞噬；另一方面，战略洞察与决策支持却始终缺位。这背后是四大核心瓶颈： 1）数据根基薄弱：人才数据散落、沉睡、难以互通，缺乏高质量、标准化的数据“原材料”，使任何智能化尝试都无从谈起。 2）洞察依赖经验：人才评估与决策长期“雾里看花”，缺乏客观、动态的数据透视，无法构建科学的人才全景图。 3）效率被流程捆绑：HR团队超过70%的时间陷入重复性事务，难以抽身于更具战略价值的工作。 4）战略支撑乏力：因缺乏前瞻性的人才数据与预警，HR难以主动为业务提供洞察，在战略对话中角色被动。 职配智能人才标签系统，以智能引擎为核心，正在重塑企业人才管理的底层逻辑。通过“一人一AI”的精准赋能与“智联万务”的全场景贯通，构建起人才管理智能化转型不可或缺的“新基建”。 职配智能人才标签系统不仅实现了对人才多维度数据的自动识别、动态标注与持续更新，将所有人才的关键属性、能力维度、项目经历通过AI引擎转化为可被实时检索和计算的结构化标签。以统一的智能引擎和自然语言交互打通了选用育留退全流程的数据断点，将分散、沉睡的人才数据转化为实时可用的战略资产,让AI深入每一个人才管理场景——从精准人岗匹配、智能人才盘点到前瞻性组织能力预警——真正让数据驱动决策，让洞察连接业务。 产品优势 职配提供的不再是简单的人才库，而是一套“有理解力、有判断力、有温度”的智能人才决策系统。它由三大核心功能模块驱动，将数据转化为洞察，将洞察转化为行动。 1）3*3动态标签架构——构建鲜活精准的人才数字基因 广度与深度兼备：系统内置覆盖数千岗位的通用行业标签库，确保开箱即用；支持创建专属的企业定制标签库，精准映射您独特的文化与能力模型；最终为每位员工生成持续更新的个人动态标签库。 价值层层进化：每个标签都包含初始值（原始信息）、计算值（通过算法演化的客观评估）与展示值（随场景灵活呈现的核心结论），确保了人才数据从“记录”到“洞察”的智能跃迁，让人才画像始终精准、鲜活。 2） 场景智能拟合引擎——重新定义企业专属的“优秀”标准 超越简单匹配：运用多模型集成算法，不只寻找“简历相似”的人，更深度拟合您企业特定场景下的 “成功者画像” 。 多维决策洞察：智能引擎不仅计算匹配度，更提供突出特征分析、风险识别、贡献预测、留存分析与潜力评估，回答的不仅是“是否合适”，更是“为何合适、有何风险、未来价值几何”，让每一次人才决策都科学、前瞻。 3）场景化智能交互系统——让复杂能力拥有自然温度 懂业务，更懂沟通：系统内置多场景语料库，能依据“人才盘点”、“招聘”、“竞聘”、“高潜选拔”、“培养发展”等不同场景，自动切换分析维度和表达方式。 千人千面的对话体验：无论是CEO、业务经理还是员工本人，系统都能以最契合其角色与需求的方式提供信息与建议，将复杂的算法能力隐藏在“一句话找人/看团队/促发展”的简单交互背后，极大降低使用门槛，推动全员应用。
员工服务智能体
在企业内部服务场景中，员工咨询呈现出问题类型多、口径要求严、跨制度与跨流程的特点。大量 HR、行政、IT 等支持团队的时间被消耗在重复答疑与规则解释上，而员工体验却依然存在“找不到、问不准、等得久”的问题。 亚派 AI 围绕这一痛点，打造了 「员工服务智能体」应用，以大模型为核心，结合企业知识治理与流程协同能力，构建可真正落地的 员工服务智能化解决方案，推动员工服务从“被动响应”向“智能协同”升级。 一、对企业的价值 1）提升员工服务响应效率与问题一次解决率 2）减少 HR / 行政 / IT 团队在重复性咨询上的投入 3）统一制度与流程解释口径，降低执行偏差与合规风险 4）构建HRSSC可持续演进的员工服务数字能力 二、典型应用场景 HR 员工服务 覆盖假期、薪酬福利、入离职、调岗、政策解读等高频咨询场景。 行政与 IT 支持 解答办公资源、系统使用、权限申请等问题，并与工单系统联动。 新员工 Onboarding 支持 作为“7×24 小时可用的数字助手”，帮助新员工快速理解制度与流程，降低人工辅导成本。